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【小包课堂】综合分析:薪酬有限,如何提升员工满意度?

来源:包伯伯外包服务 发布时间:2016-03-18 08:31 1183 次浏览



高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难。对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不去面对和解决的问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究。下面我们一起来讨论交流一下吧。




中小企业因为企业规模、利润水平和市场政策的因素,在员工的薪资待遇方面,不可能与大企业并肩。在薪资水平有限的情况下,怎样巧做“少米之炊”,对中小企业的管理者和HR们都是一个挑战,需要从“心”出发、用“情”去做。


彩票app下载 在我们实际工作中使用处理比较好的案例方法有:


1真情实意式

用情动人,情深意切。

案 列:朋友公司老板,只有初中文化,公司薪资水平中等,每次发工资必定亲手送到每一位员工手中,口称“辛苦、谢谢”;员工父母生日,均包200元红包。后来 公司资金出问题,两个月未发工资,老板亲自家家登门致歉,并留欠条一张。公司员工无一人在此期间辞职,甚至有员工父母还愿意借钱帮老板度过危机。后来公司 起死回生,做得风生水起,每年老板都会请员工及亲属轮流到国外旅游,其乐融融。


2体贴入微式

从人性化关怀角度出发,打动心弦。

彩票app下载 案列:张某曾获一家公司邀约,薪资水平和他以前差别不大,犹豫不决间,老板一句话,我们的工资是不高,但是每月员工可以有一天“无理由带薪假”,不需理由、随时可请、发放全薪。张某深深被打动,立马加入。


3健康氛围式

公司彩票app下载是否健康向上、工作氛围是否和谐愉快,都能直接影响员工的感知。

彩票app下载 一家公司工作氛围是否良好、员工关系是否和谐,从员工的举止仪表和言谈表情上,就可以得到最直接的表露。健康和谐的工作氛围中工作的员工,精、气、神的表现都是生气勃发的,良好、健康的工作环境和氛围也是员工除了薪资外,最为看重需要的。


4晋升畅通式

良好的晋升渠道和发展平台,可以提升员工满意度。

案 列:曾经面试一个应聘者,对方综合能力和工作经验非常优秀,非常符合岗位要求。面试时,他仔细的要求我将公司的晋升机制和渠道方法详细进行讲解,最后接受 公司薪资条件加入了。后来他告诉我,找他的公司不少,但是没有一家能向我们这样有详细畅通的晋升机制和渠道管理,同眼前的钱相比,他更看重未来的发展以及 发展带来的更多的收益。


5共同愿景式

员工和公司交融合作,共同成长。

同 公司不喜欢招收经常跳槽的员工一样,员工也不愿意频繁的更换工作。一个稳定的工作岗位和熟悉的工作环境,更有助于员工平稳有序提升发展。公司在发展战略 中,考虑将员工个人发展和公司发展结合起来,就能达到个体利益和整体利益的最大化,员工就愿意将自己的前景置于公司发展预期中,达成共同愿景,同成长、共 分享。



薪酬有限,提升员工的满意度,需要从“心”出发、用“情”去做。



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